EU behöver göra mer för att säkra demokratins utveckling i Afrika

Diskussionerna i Abuja har fortgått. Samtidigt med vårt ACP/EU-möte möts afrikanska ledare för att behandla frågor om Västafrikas ekonomi och hur finna ytterligare åtgärder mot utbredningen av Hiv-aids.


Den längsta debatten under vårt möte, där åsikterna bröts mot varandra, var befolkningsökningen och demografins utmaningar. I länder som Nigeria är befolkningsutvecklingen inte hållbar, men att hitta åtgärder som har brett folkligt stöd är däremot givetvis mycket svårt.

Det handlar bland annat om traditioner, om religion och om vilka villkor livet på den afrikanska landsbygden kräver.

I Niger är fertiliteten 7,2 barn per kvinna, en årlig befolkningsökning på 3 procent.

Själv talade jag om vikten av utbildning, särskilt för kvinnor, och nämnde den enormt modiga unga flickan från Pakistan, Malala. En elvaåring, skjuten i huvudet av talibaner, som fick akut vård i Storbritannien och idag(fjorton år)lever med sin familj i Birmingham.

Hon vägrar ge vika och framträdde i FN nyligen och höll ett anförande hyllat världen över.

Diskussionen visade med all tydlighet hur känsligt detta ämne är. Jag nämnde vikten att män världen över har ett stort ansvar för att bryta en utveckling, där kvinnors egen vilja att styra sina liv begränsas eller i många fall inte alls är möjligt.

Vanligtvis består en dag av dessa regionala möten med studiebesök på projekt finansierat av EU ute på landsbygden. Detta var inte möjligt beroende på att aktuella projekt att besöka ligger i de oroliga norra delarna av Nigeria.

Istället informerades vi om vad Nigeria gör för att komma åt den utbredda korruptionen, ledd av en statlig myndighet med ett väl utvecklat datasystem, där man under tio år hittat 1 miljard US $ genom korruption och kriminalitet. Varje dag stjäls 400 000 tunnor olja i Nigeria enligt en artikel i den nigerianska tidningen The Nation, obegripligt stora summor som försvinner ur statens ägo.

Hos Nigerias Valkommission fick vi höra de stora ansträngningar som görs för att genomföra fredliga, fria, rättvisa och trovärdiga val.

Jag tror man kan säga att Nigeria verkligen försöker finna ett system som gör valen säkrare, men utmaningarna är många. I ett land av Nigerias storlek ställs speciella krav för att få ett öppet och trovärdigt system, där man vet vem som röstar och att rösträkningen sker på ett transparent och pålitligt sätt.

Även om det är svårt att jämföra men också länder som USA (Bush/Gore) och Sverige (Örebro, Västra Götaland) har som bekant haft problem med valen de senaste åren.

EU behöver göra mer för att säkra demokratins utveckling i Afrika. Snart har Zimbabwe val, den 31 juli, där den åldrige diktatorn, president Mugabe, förvägrat att låta valobservatörer utanför Afrika, granska valen. Vi vet hur riggade och våldsamma valen i Zimbabwe tidigare varit, så det finns tyvärr stor anledning att vara pessimistisk. Jag hoppas att jag har fel!

Krångel om kvotering

Dagens omröstning vad gäller synen på jämställdhet i EU blev en komplicerad historia. Tyvärr var det inte bara omröstningsförfarandet som var krångligt, utan sittande talmannen gjorde också ett misstag så att vi som inte vill se lagstadgat kvotering inte fick chansen att uttrycka detta i en omröstning med namnupprop (dvs där man efteråt kan se exakt vem som röstat hur). Omröstningen slutade i alla fall med att parlamentet godtog en skrivning om just kvoter.

Jag vill understryka igen att jag inte stödjer lagstadgade kvoteringskrav på det privata näringslivet och bolagsstyrelser. Däremot kunde jag trots allt inte rösta nej till rapporten i sin helhet eftersom den innehåller många mycket viktiga aspekter, inte minst vikten av sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter, HBTQ-rättigheter och flera andra jämställdhetsfrågor som vi i Sverige redan har kommit långt i men som även övriga Europa borde ta tag i.

Resolutionstexten som rör jämställdhet inom bl.a. EU:s egna institutioner och inom politiska partier hade betydligt vagare skrivningar - den handlar om uppmaningar och rekommendationer. Även om ordet kvotering förekommer i denna text har den alltså inte alls samma laddning eller värde och jag röstade för den slutliga resolutionen. Däremot röstade jag mot klåfingriga förslag om kvotering i kommissionsrekryteringar När det gäller rekryteringar till toppositioner måste merit gå före kön.

Inom FP införde vi redan på 70-talet ett mål på minst 40 procent män/kvinnor för alla ledande positioner. På den tiden ansågs detta tämligen radikalt och den typen av åtgärder har sedermera följts av liknande åtgärder inom övriga politiska partier. Och vi ser nu att våra skandinaviska och nordiska länder ligger väl till när det gäller balanserad könsfördelning i ledande ställning! Givetvis återstår mycket ännu att göra - men i jämförelse klarar sig Norden väl.

EU kan bli bättre på att nominera jämställt!

Idag står två intressanta rapporter om jämställdhet på dagordningen här i Europaparlamentet i Strasbourg: en om kvinnor i politiskt beslutsfattande och en om kvinnors och mäns lika möjligheter i arbetslivet i Europa.

Vi talar mycket om vikten av fler kvinnor i ledande positioner i Europas näringsliv. EU-kommissionens rapport om jämställdheten 2011är nedslående - fortfarande är det europeiska genomsnittet 12 procent kvinnor som ledamöter i de största listade bolagen - och bara 3 procent kvinnor som styrelseordföranden. Detta är inte gott nog.

Detta är inte något vi diskuterar för kvinnornas skull utan för att företag och organisationer blir livaktigare, starkare, mer idérika och mer lönsamma med en mångfald av människor i ledningen.

Men EU:s egna institutioner måste föregå med gott exempel. Om vi inte själva visar att vi tror på värdet av att ha både kvinnor och män i ledande positioner, hur ska vi då kunna kräva av Europas företagare att göra bot och bättring?

Några exempel:
I kommissionen är nio av 27 kommissionärer kvinnor.
I Europa är kvinnor i majoritet men på EU:s toppmöten är de en väldigt liten minoritet.
Av EU-domstolens 39 domare är sju kvinnor.
Revisionsrätten består av tre kvinnor och tjugofyra män.
I Europeiska Centralbankens ledning finns inte en enda kvinna.
Och - nyligen valde vi i Europaparlamentet nytt presidium med bara tre kvinnor bland fjorton vice talmän. Vi har alltså nominerat och röstat fram ett nytt presidium som är mindre jämställt än det vi hade under den första halvan av mandatperioden.

Många vill ha det till att denna debatt bara handlar om antingen införa kvotering, eller att inte göra något alls. Men det finns andra vägar att gå. Jag tror inte kvotering är rätt metod just nu. Men jag tycker inte heller att vi kan sätta oss ner och vara nöjda, 220 år efter att upplysningstidens Mary Wollstonecraft lät publicera det första feministiska manifestet om mäns och kvinnors lika rättigheter i Europa.

Jag har några konkreta exempel på fler verktyg och metoder som både EU och europeiska näringslivet kanske vill börja använda:

• Utred nya nomineringsprocedurer, t.ex. att nominera två kandidater, en man och en kvinna, till varje post.


• Skapa listor med kompetenta kandidater av båda könen


• Utbilda dem som har ansvar för nomineringar.

EU borde leda vägen!

Utökad rösträtt i Saudiarabien

Söndagens besked från Saudiarabien är ytterst välkommet. Kvinnors rätt att kandidera och rösta i lokalvalen erkänns. Ett litet steg, men i rätt riktning.

I Sverige har kvinnor och män haft lika rösträtt sedan grundlagsändringen 1921 - nittio år, en livstid. Inte särskilt lång tid om man sätter det i perspektiv. Men kanske spelar det en viss roll att svenska kvinnor i perioder haft rösträtt redan tidigare? Under sjuttonhundratalets frihetstid ("hattarnas" och "mössornas" tid med embryo till demokrati) kunde t.ex. änkor rösta - om de betalade skatt. I verkligheten kanske inte så många kvinnor faktiskt berördes, men principen var viktig: No taxation without representation!

Även Saudiarabien måste sluta behandla halva sin befolkning som omyndig. Det är ovärdigt, odemokratiskt och ett enormt slöseri med de mänskliga resurserna.

En dag är oljan slut. Det är hög tid att börja bygga det nya samhället som klarar den övergången!